卓越护理

该奖项于2013年引入推荐最近最火的赌博软件护理奖计划，以表彰护士的杰出工作. 这个奖项是由帕特里克·巴恩斯的家人创建和发展的, 谁想纪念他，并对所有在他突然生病期间照顾他的护士说声谢谢.

谁有资格被提名这个奖项?

所有持牌护士，包括执业护士、注册护士、执业护士、执业护士等. 无论临床或行政角色.

提名在哪里提交??

提名是轮流接受的 基础这意味着提名可以在任何时候提交. 提名可在 提名表格.

DAISY(个人)奖每隔多久选出一次?

DAISY个人奖每月颁发一次. 每个校区都有一名获奖者，包括市区，社区， & 在每个领域提交的提名中，将选择巡回演出. 

他们将被选择的评分标准是什么?

• 这个故事表现了一个专业护士吗?
• 这个故事是否体现了护士的合作?
• 这个故事表现了一个护士是在利用他们的资源还是成为一个特殊的资源?
• 这个故事表现了一个护士提供特殊的教育吗?
• 这个故事展示了一个护士提供了一个整体的环境吗? 

这个奖项被纳入我们的奖励计划，以表彰体现变革领导者品质的护理领导者.

谁有资格被提名这个奖项?

总护士长, 护理主管, 护士经理, 助理护士长, 护理教育者, 护士, 高级执业注册护士(APRN), 临床护理专员, 临床领导人, 临床培训, 护理管理人员, 护理协调员, 护士招聘人员.

提名在哪里提交??

每两年，护理卓越委员会将发出“提名呼吁”.“提名以电子方式通过指定表格提交.

DAISY领袖奖多久评选一次?

我们将每年两次表彰DAISY领导人, 一次是在护士周，另一次是在秋季的护理卓越庆典上.

他们将被选择的评分标准是什么?

• 这个故事是否体现了一位提倡团队合作的领导者 & 健康的工作环境?
• 这个故事是否体现了一位领导者激励员工以最高的护理标准行事?
• 这个故事是不是一个领导者授权员工参与医院政策的例子 & 过程?
• 这个故事是一个能够维持信任关系的领导者的例子吗?
• 这个故事是否体现了一位拥有乐观、积极和鼓舞人心的前景的领导者?
• 这个故事是否说明了一个领导在他们的单位/医院里有很强的存在感?
• 这个故事是一个生活在推荐最近最火的赌博软件的领袖的例子吗 & 北州护理价值观(专业，协作，资源，整体护理， & 教育)?

这个奖项的设立是为了证明我们护理合作的重要性. 我们每天为病人提供的护理都是团队合作的结果, 这个奖项是为了表彰那些超越职责要求的团队.  

谁有资格被提名这个奖项?

2人以上的护理团队. 团队成员可以包括北州校区的任何成员.

 提名在哪里提交??

每年，卓越护理委员会都会发出“提名征集”.“提名以电子方式通过指定表格提交.

DAISY团队奖多久评选一次?

DAISY团队奖将在每年五月的护士周期间颁发. 

他们将被选择的评分标准是什么?

• 这是一个由一名护士领导的2人或以上的团队吗?
• 这个故事是否展示了一个团队提供了非凡的关怀行为?
• 这个故事是否展示了一个团队提供了非凡的同情心?
• 这个故事是否展示了一个超越专业价值的团队?
• 这个故事是否显示了一个团队超越了整体护理的价值?
• 这个故事是否展示了一个超越资源价值的团队?
• 这个故事是否展示了一个超越合作价值的团队?
• 这个故事是否展示了一个超越教育价值的团队?
• 这个故事是否展示了一个改变病人/社区生活的团队?

这个奖项是对我们无执照护理支持人员的杰出工作的认可. 蜜蜂奖的设立是因为蜜蜂在自然界中是忠诚的, 努力工作，没有雏菊就无法生存, 就像雏菊离不开蜜蜂一样!

谁有资格被提名这个奖项?

hct, UST, MOA，护理站办事员(NSC)，专业技术人员(i.e. 医疗技术，心理健康技术等等.)、行政助理. 患者/家属或同事可以提名一个人获得BEE奖.

提名在哪里提交??

提名是轮流接受的 基础这意味着提名可以在任何时候提交. 提名可在 提名表格.

BEE奖多久评选一次?

提名将每月收集，获奖者将按季度选出. 结果将在1月、4月、7月和10月公布.

他们将被选择的评分标准是什么?

BEE提名故事将根据DAISY花园种植者委员会制定的4个标准进行评分.

• 积极的态度能激励他人
• 促进员工之间的团队合作
• 与病人建立关怀联系
• 总是努力工作

这个跨校园奖是以威廉·J·琼斯的名字命名的. 画家是一名注册护士，1981年至1993年在上州立大学医院工作.  威廉·佩因特以其在临床实践和护理管理方面的卓越表现而闻名. 这个奖项的设立是为了保持他的记忆活着，并突出护理卓越的上州立大学医院.

 谁有资格被提名这个奖项?

所有注册护士(RNs)/APRN的提名将被接受，他们的职能是:直接护理病人, 护理的领导, 高级实践(i.e. APRNs NPs).

威廉画家奖多久评选一次?

1临床 & 管理获奖者将每年评选一次

他们将被选择的评分标准是什么?

• 管理和财务责任(实现财务/管理目标，并对单位/部门负责).
• 质量管理(开发和使用成本), 质量, 以及满意度测量作为改进的结果标准). 
• 标准, 认证, 认可(将相关的护理标准纳入工作目标，以实现认可和认证).
• 教育培养个人和职业自我发展的环境, 通过正规教育或专业认证的同事和/或员工).
• 目标(与护理部门战略计划保持一致并完成年度目标).
• 社区(参加专业组织或社区和/或组织活动的志愿者).
• 沟通(建立并维持一个有效的人际关系和组织网络. 沟通机构和单位/部门. 对管理层、同事和员工的措施).
• 卓越的实践(创新和提升护理实践环境在上州立大学医院通过发展教育材料, 研究, 效率, 实践指南, 管理和财务责任).
• 对病人护理和员工的承诺创造了一种包括安全在内的文化, 在实践中尊重和同情病人和工作人员).

 “护理精神是那些拥有它的人生命中最坚不可摧的元素之一。. 就像精钢一样，它既具有形式和实质，又具有柔韧性;它闪闪发光，又经久耐用. 它是由勇气和坦率等品质组成的, 忠诚, and sincerity; kindliness, 宽容, 礼貌, 慷慨, 同情, 同情, 和仁慈.”

  玛丽米. 罗伯茨RN

谁有资格被提名这个奖项?

护士(LPN)将接受所有提名 & 注册护士(RNs)在下列方面起作用:直接照顾病人, 护理的领导, 高级实践(i.e. APRNs NPs).

提名在哪里提交??

提名是滚动接受的，这意味着提名可以在任何时候提交. 提名可在 提名表格.

护理精神奖每隔多久评选一次?

每年将选出一名获奖者.

他们将被选择的评分标准是什么?

 提名由上述引用进行评估，评选委员会确定最能反映护理精神的提名.

药房奖项: 这些奖项由北州药房主任领导和协调. 这些获奖者通常在我们的秋季护理卓越晚宴上得到认可.

儿科奖这些奖项由儿科护理主任领导和协调. 获奖者在秋季护理卓越晚宴期间间歇性地获得奖励和认可. 

• 莫林·奥哈拉:莫林·奥哈拉奖是由同事们设立的, 朋友, 和家人一起纪念莫林·T. 奥哈拉. 莫林热衷于为最脆弱的人群服务:儿童. 这个奖项是基于莫林在她的职业生涯中所体现的特点，包括服务, 同情, 同理心, 领导, 临床专业知识, 倡导儿童和他们的家庭与创新精神，推动卓越的病人护理.
• Umeschandra Patil家庭儿科养老教育 & 浓缩奖:该奖项的目的是为护士谁是照顾儿童在任何设置内推荐最近最火的赌博软件，以进一步他们的儿科护理培训. 所奖励的款项可用于会议, 与教育机会相关的旅行, 或者一个学术项目. 希望通过这种支持，护士将继续照顾儿童及其家庭的长期职业生涯. 

长者卓越奖: 该奖项于2018年首次颁发. 这些奖项由老年专科委员会领导和协调.

• 老年护理卓越护理奖旨在表彰对老年患者护理有重大影响的护士.
• 卓越的老年护理, 性质相似, 旨在表彰对老年患者护理有重大影响的非护士员工.

年度导师奖: 这个奖项, 该奖项于2019年首次获得认可, 寻求认可杰出导师的工作和影响. 该奖项由护理卓越系统委员会领导和协调. 该奖项每年在秋季护理卓越晚宴上颁发.

合作同事/团队奖: 该奖项旨在表彰对护理实践产生影响的非护理员工或团队. 该奖项几乎每年颁发一次，获奖者在秋季护理卓越晚宴上得到认可.

年度创新大奖: 2019年首次获奖, 该奖项旨在表彰在实践中提高质量结果的创新, 病人满意度, 员工满意度. 该奖项由研究与创新委员会协调颁发. 这个奖项通常在春季护理卓越早餐会上得到认可.